第107章 妥协和平衡（第2页）

当然，有些岗位需要大学生，还有一些倒是不需要。学历嘛，也不是卡得很紧。

比如运营、公关、保安这些部门，还是首要看重能力。”

丁万七道：“好，等你把公司框架做出来后，我再给你多找些人才。”

“好的丁书记，我这就去做框架，没事的话我先走了。”陈江平道。

回到办公室后，陈江平立刻让陈丹莹打印公司框架。

这框架其实早就做出来了。

因为是国企，所以公司里必须要有党委的存在，所以党委书记就由陈江平自己兼任。

既然有党委了，就要有负责党风廉政建设的党委办公室和宣传部，还有纪委、人事。

另外就是运营这边了。

一共划分出行政部、财务部、生产经营部、项目部、销售部、市场部、市场开拓部，保安室。

暂时就划分这些，后面随着公司的企业开始运营，部门也会越来越多。

“丹莹，你去镇组织部要一份名单，我要抽调一批基层工作人员过来。”陈江平道。

“嗯，我这就去。”

不一会儿，名单要过来了。

整个上午，陈江平都在仔细查看基层工作人员的资料。

从他们的姓氏入手，然后再看他们的身后的背景，父母的工作，以及在工作中的表现。

选人的时候，还有一个重点，那就是太能干的人，陈江平大概率是要不过来的。

比如陈江平就看中了党政办一个文员，她非常擅长写材料，肖玲的材料大多数是她写的。

这样的人，肖玲不可能放走，放走了谁去做牛做马？

所以在体制里，太能干也不行。

你太能干了，部门领导就不愿意放你走，一旦有升职的机会，部门领导为了留住你，还会卡着你上升的路。

陈江平主要找一些没背景，有一些能力，还有稍稍一些野心的人。

花了整整一个上午的时间，陈江平从名单里圈了三十个人，打算从他们之中挑选十二三个。

“领导，吃饭了。”陈丹莹叫醒了沉浸在工作中的陈江平。